oraz identyfikację swoich mocnych i słabych stron.
Podczas zajęć doradcy zawodowi koncentrowali się na pomocy uczestnikom w akceptacji siebie, rozpoznawaniu swoich mocnych stron oraz pozytywnym prezentowaniu swoich kwalifikacji i umiejętności. Program szkolenia obejmował następujące zagadnienia:
- Zasady pracy w grupie
- Definicja i znaczenie potencjału zawodowego
- Identyfikacja jednej mocnej strony każdego uczestnika
- Ćwiczenia z budowaniem mostów
- Rozwój umiejętności miękkich (soft skills)
Celem spotkania było przygotowanie uczestników do procesu rekrutacji poprzez określenie ich potencjału zawodowego, słabych i mocnych stron, kwalifikacji oraz miękkich umiejętności. Dzięki temu uczestnicy mogli lepiej zrozumieć swoje atuty i obszary
do poprawy, co zwiększy ich możliwości na rynku pracy.