Pomoc dla Ukrainy - Powiatowy Urząd Pracy w Łowiczu

Według informacji Urzędu ds. Cudzoziemców wszystkie osoby uciekające z Ukrainy przed konfliktem zbrojnym, nie muszą rejestrować się w punktach recepcyjnych ani martwić się o formalności. Wszystkie osoby uciekające z Ukrainy, szukające schronienia w Polsce, nie muszą obawiać się o legalność swojego pobytu. W najbliższych dniach nie trzeba też składać żadnych wniosków w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców, urzędach wojewódzkich czy placówkach Straży Granicznej. To samo dotyczy obywateli Ukrainy, którzy są w Polsce, a ich dokumenty pobytowe utraciły ważność.
 
Obywatele Ukrainy przebywający w Polsce nie muszą wyjeżdżać z kraju w przypadku utraty ważności dokumentów pobytowych. Oni także nie muszą obawiać się o legalność swojego dalszego pobytu.
 
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zatrudnić cudzoziemca                  na podstawie:

• Oświadczenia o  powierzaniu wykonywania  pracy cudzoziemcom
• Zezwolenia na pracę sezonową

 

1. Oświadczenia o  powierzaniu wykonywania  pracy cudzoziemcom

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest składane wraz                        z załącznikami drogą elektroniczną przez podmiot powierzający wykonywanie pracy                   i wpisywane  do ewidencji oświadczeń.
Wpisane przez Powiatowy Urząd Pracy oświadczenie  do ewidencji oświadczeń uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, jeżeli praca wykonywana jest na warunkach określonych w tym oświadczeniu.
Powiatowy Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, wpisuje oświadczenie                  o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli:

1. cudzoziemiec, któremu zostanie powierzona praca jest obywatelem Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, oraz
2. praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością sezonową (rozporządzenie                     ws. podklasy działalności według klasyfikacji PKD.
3. Okres wykonywania pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nie może być dłuższy niż 24 miesiące, a wynagrodzenie cudzoziemca musi być  porównywalne do wynagrodzenia w stosunku do osób wykonujących tą samą pracę.

 

2. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli:

1. cudzoziemiec ma wykonywać pracę  w zakresie działalności bezpośrednio związanych                    z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybactwem lub gastronomią i zakwaterowaniem (rozporządzenie ws. podklasy działalności według klasyfikacji PKD,  w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca,
2. Cudzoziemiec ma być zatrudniony w celu wykonywania  pracy sezonowej,
3. Wysokość wynagrodzenia, która będzie określona  w umowie z cudzoziemcem,                     nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę w tym samym wymiarze czasu pracy, porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
4. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku                        o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informację starosty (dot. podmiotów, które zamierzają zatrudnić cudzoziemców spoza państw: Federacja Rosyjska, Republika Białorusi, Republika Mołdawii, Republika Gruzji, Republika Armenii, Ukraina).  

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
 
Zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową

            Cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pracę sezonową lub jego przedłużenie zezwolenia typu S na pracę sezonową cudzoziemca, może zawnioskować do właściwego wojewody o zezwolenie na pobyt czasowy ze względu  na pracę sezonową, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

1. wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej, albo w ramach ruchu bezwizowego, w związku                   z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków;
2. posiada zezwolenie na pracę sezonową lub przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową, ważne w okresie przekraczającym okres pobytu określony w wizie albo okres pobytu                 w ramach ruchu bezwizowego;
3. posiada źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania, ubezpieczenie zdrowotne oraz ma zapewnione miejsce zakwaterowania               w Polsce.

 
Zezwolenie na pracę typu A
 
            Wydaje według odrębnych przepisów wydaje właściwy wojewoda na okres  od 1 roku do 3 lat. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa pisemny wniosek do właściwego wojewody.
 
Z chwilą zmiany przepisów dot. pobytów i zatrudniania obywateli Ukrainy będziemy informować na bieżąco.