Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Łowiczu

Powiatowy Urząd Pracy w Łowiczu uprzejmie informuje, iż w dniach 23.01.2023r. – 10.02.2023r. ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm, jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

 Co zyskują pracodawcy i jaki wkład wnoszą?
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Pracodawca decyduje o formie kształcenia ustawicznego i instytucji szkoleniowej, która   je zrealizuje.
Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracowników mogą być dofinansowane z KFS?
Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć  na:

 
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników, które adresują specyficzne potrzeby, jakie moją pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający. Wnioskodawca musi wykazać w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi cudzoziemcam 
 

Pracodawca musi wiedzieć, że przez „nowe technologie czy narzędzia pracy" w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku.
Pracodawca musi wykazać, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały / zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi / planowanymi do wprowadzenia zmianami.
Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych / na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub wdrażała nowe procesy.
 
Stosowna decyzja będzie podjęta na podstawie przedłożonego przez pracodawcę wiarygodnego dokumentu np. kopii dokumentów zakupu, decyzji dyrektora / zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp. oraz na podstawie logicznego i wiarygodnego uzasadnienia skorzystania z tego priorytetu.
 
 

 
Podstawę identyfikacji zawodów deficytowych stanowi:

 

 
Pracodawca musi udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu łowickiego i jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy.
 
 

 
W ramach niniejszego priorytetu ze środków KFS mogą skorzystać osoby wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia, które zostały zatrudnione w okresie ostatniego roku lub w okresie ostatniego roku miały zmieniony zakres obowiązków w aktualnym miejscu pracy lub będą je miały zmieniony w perspektywie najbliższych 3 miesięcy od momentu złożenia wniosku.
Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie. Wnioskodawca w przypadku zmiany stanowiska pracy przedkłada stosowne oświadczenie.
 

 
Przepisy zapisu tego priorytetu pozwalają na sfinansowanie niezbędnych form kształcenia ustawicznego osobom (np. matce, ojcu, opiekunowi prawnemu), które powracają na rynek pracy po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem.
Dotyczy to osób, które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie podjęły pracę po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem w szczególności urlop macierzyński, wychowawczy czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem.
Wnioskodawca dołącza do wniosku oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu bez szczególnych informacji mogących zostać uznane za dane wrażliwe np. powody pozostawania bez pracy.
 
Powyższy priorytet kierowany jest również do członków rodzin wielodzietnych, którzy na dzień złożenia wniosku posiadają Kartę Dużej Rodziny bądź spełniają warunki jej posiadania. Prawdo do posiadania Karty Dużej Rodziny przysługuje wszystkim rodzicom oraz małżonkom rodziców, którzy mają lub mieli na utrzymaniu łącznie co najmniej troje dzieci.
 
W powyższym priorytecie warunki powrotu na rynek pracy po przerwie związanejze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz bycia członkiem rodziny wielodzietnejnie muszą być spełnione łącznie.
 

 
Wnioskodawca w odniesieniu do podnoszenia kompetencji cyfrowych w uzasadnieniu wniosku powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.
 
Wnioskodawca może złożyć wniosek w odniesieniu do umiejętności z branży energetyczneji gospodarki odpadami dla pracodawcy i pracownika zatrudnionego w firmie z zakresu posiadanego przeważającego (według stanu na dzień 1 stycznia 2023r.) jednego z poniższych kodów PKD:
 
06.20.Z – Górnictwo gazu ziemnego
24.46.Z – Wytwarzanie paliw jądrowych
25.21.Z – Produkcja grzejników i kotłów centralnego ogrzewania
27.12.Z – Produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej
27.11.Z – Produkcja elektrycznych silników, prądnic i transformatorów
27.20.Z – Produkcja baterii i akumulatorów
27.31.Z – Produkcja kabli światłowodowych
27.32.Z – Produkcja pozostałych elektronicznych i elektrycznych przewodów i kabli
27.33.Z – Produkcja sprzętu instalacyjnego
27.40.Z – Produkcja elektrycznego sprzętu oświetleniowego
27.51.Z – Produkcja elektrycznego sprzętu gospodarstwa domowego
27.90.Z – Produkcja pozostałego sprzętu elektrycznego
28.11.Z – Produkcja silników i turbin, z wyłączeniem silników lotniczych, samochodowych i motocyklowych
28.12.Z – Produkcja sprzętu i wyposażenia do napędu hydraulicznego i pneumatycznego
28.21.Z – Produkcja pieców, palenisk i palników piecowych
28.25.Z – Produkcja przemysłowych urządzeń chłodniczych i wentylacyjnych
29.31.Z – Produkcja wyposażenia elektrycznego i elektronicznego do pojazdów silnikowych
35.11.Z – Wytwarzanie energii elektrycznej
35.12.Z – Przesyłanie energii elektrycznej
35.13.Z – Dystrybucja energii elektrycznej
35.14.Z – Handel energią elektryczną
35.21.Z – Wytwarzanie paliw gazowych
35.22.Z – Dystrybucja paliw gazowych w systemie sieciowym
35.23.Z – Handel paliwami gazowymi w systemie sieciowym
35.30.Z – Wytwarzanie i zaopatrywanie w parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów

38.11.Z – Zbieranie odpadów innych niż niebezpieczne
38.12.Z – Zbieranie odpadów niebezpiecznych
38.21.Z - Obróbka i usuwanie odpadów innych niż niebezpieczne
38.22.Z – Przetwarzanie i unieszkodliwianie odpadów niebezpiecznych
38.31.Z – Demontaż wyrobów zużytych
38.32.Z – Odzysk surowców z materiałów segregowanych
42.21.Z – Roboty związane z budową rurociągów przesyłowych i sieci rozdzielczych
42.22.Z – Roboty związane z budową linii telekomunikacyjnych i elektroenergetycznych
43.21.Z – Wykonywanie instalacji elektrycznych
39.00.Z – Działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana
z gospodarką odpadami
43.22.Z – Wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, cieplnych, gazowychi klimatyzacyjnych
49.50.A – Transport rurociągami paliw gazowych
52.10.A – Magazynowanie i przechowywanie paliw gazowych
 
Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2023r.) odpowiedniego kodu PKD oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności, w tym poprzez wykazanie bezpośredniego związku danego stanowiska pracy z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
 
W powyższym priorytecie szkolenia z zakresu umiejętności cyfrowej oraz posiadanie, jako przeważającego, jednego z wymienionych powyżej kodów PKD nie muszą być spełnione łącznie.
 
Wnioskodawca ubiegający się o środki KFS musi spełnić co najmniej jeden z wymienionych priorytetów.
Uwaga: Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarcza niezatrudniająca żadnego pracownika. Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę (czas określony, nieokreślony, telepraca itp.) zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia dofinansowanego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Dofinansowanie w ramach środków KFS jest dostępne jednak tylko dla osób świadczących pracę, co oznacza, że pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim / tacierzyńskim nie spełniają tego warunku. Ubiegać się o w/w wsparcie nie mogą również osoby współpracujące.
Obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego!

1) niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie lub
2) niedołączenia załączników wymaganych.
 

Dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS następuje na podstawie umowy zawartej ze starostą, która określi szczegółowo warunki wsparcia oraz obowiązki stron.

Uwaga: Pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem, który uczestniczy w kształceniu dofinansowanym środkami KFS. Umowa powinna określać m.in. zobowiązania pracownika, ponieważ nieukończenie kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS skutkuje dla pracodawcy koniecznością zwrotu otrzymanych środków.
Pracodawca oświadcza, że zapoznał się z treścią „Klauzul informacyjnych RODO" umieszczonych na stronie PUP w Łowiczu pod adresem http://www.lowicz.praca.gov.pl.

Gdzie należy szukać informacji i wniosków?
Wniosek należy złożyć w wersji papierowej osobiście w sekretariacie pok. 14 (I piętro) lub przesłać pocztą do Powiatowego Urzędu Pracy w Łowiczu, ul. Stanisławskiego 28,99-400 Łowicz.
Informacje dot. Krajowego Funduszu Szkoleniowego można uzyskać w pok. 5 i pok. 6 (parter) lub telefonicznie 46/830-98-13, 46/830-98-14, 46/830-98-15.

Druk wniosku wraz informacjami jest dostępny na stronie.