Najważniejsze zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie istotne ustawy, które wprowadzają kompleksowe zmiany w funkcjonowaniu rynku pracy w Polsce. Celem reform jest modernizacja systemu zatrudnienia, uproszczenie procedur i lepsze dostosowanie usług publicznych służb zatrudnienia do potrzeb współczesnych pracowników, pracodawców oraz osób poszukujących pracy.

Nowe akty prawne

Reforma obejmuje dwa kluczowe dokumenty:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620)
Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. 2025 poz. 621)

Nowe przepisy znacząco modyfikują sposób działania urzędów pracy oraz rozszerzają zakres oferowanego wsparcia. Wśród najważniejszych zmian znajdują się:

możliwość rejestracji w urzędzie pracy według miejsca zamieszkania, a nie zameldowania,
zniesienie ograniczeń wiekowych przy korzystaniu z form aktywizacji,
nowe zasady naliczania i wypłaty zasiłku dla bezrobotnych,
możliwość rejestracji rolników jako osób bezrobotnych,
wsparcie w powrocie na rynek pracy,
ułatwienia dla rodzin wielodzietnych i samotnych rodziców,
uproszczone procedury rejestracyjne i obsługi klientów,
nowe zasady dla instytucji publicznych w zakresie zgłaszania ofert pracy,
cyfryzacja usług – m.in. indywidualne konta online dla klientów,
szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
wzmocnione wsparcie dla osób młodych do 30. roku życia,
wprowadzenie nowych instrumentów wsparcia oraz tzw. pakietów aktywizacyjnych.

Zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Równolegle wprowadzona została nowa ustawa regulująca kwestie powierzania pracy cudzoziemcom. Nowe przepisy mają na celu:

zwiększenie ochrony zarówno dla polskich pracowników, jak i cudzoziemców,
stworzenie bardziej przejrzystych zasad zatrudniania,
umożliwienie reakcji starosty w sytuacjach kryzysowych (np. zwolnienia grupowe) – przez ograniczenie liczby wydawanych zezwoleń.